摘要：
資料來源及時間:香港商報2008年7月25日
商情本文：
受到全球經濟不明朗因素困擾下，一項調查顯示，香港企業第三季招聘員工的意欲大幅下降。只有42%的受訪企業計劃增加員工人數，較第二季下滑15%，與2007年同期相比則下跌7%。另外，有13%受訪企業更加表示，在招聘管理人員時，可以調低入職薪酬，當中以銀行和金融服務企業最為明顯。
負責調查的人力資源顧問翰德國際，訪問了2600位來自香港、上海、日本及新加坡，各大主要行業及不同規模之商業機構的主要招聘決策人員。在四個地區之中，只有上海企業維持強勁的招聘意欲，有五成半的受訪企業有意增聘人手，季度升幅3%。
翰德亞洲行政總裁金迅哲指出，回顧過去幾年，企業於第三季的招聘步伐都有所放緩，此屬正常現象。觀乎2008年第三季香港企業招聘意欲按年計算只是略為下降，反映企業在全球經濟氣候不明朗之下，在招聘人才方面，採取謹慎觀望而非負面態度；而資訊及電訊業、法律業、銀行及金融服務業，更出現管理人才供應短缺的情況。
金迅哲認為，2008年各行各業招聘意向趨於平穩，與目前通脹問題並不能掛鉤，通脹是由外界不同環境因素引起。他又提到，管理人才供不應求以及高流動率，是企業當前面對的其中一項挑戰。因此，僱主短期內仍願意開出更高的薪資，以吸引有才幹的管理人員，避免人才流失，可見新聘管理人員的薪酬下降幅度有限。